Nossa missão é oferecer atendimento jurídico especializado em Direito do Trabalho, com foco em resultados e ética profissional.
Falar com um Especialista! Atendimento 100% online | Advogados altamente capacitados para te atender
Nós oferecemos serviços especializados em Direito do Trabalho, que incluem:
Representamos trabalhadores que sofreram acidentes durante suas atividades laborais, buscando indenizações por danos físicos e psicológicos.
Analisamos a relação trabalhista sob a ótica da legislação trabalhista, identificando excessos e omissões e ajustando o caso em litígio para uma situação de equilíbrio e justiça.
Ajudamos trabalhadores a buscar compensações por danos morais decorrentes de situações como assédio moral e discriminação.
Trabalhadores em ações para garantir o pagamento correto das horas extras trabalhadas.
Verificamos a correção dos valores pagos na rescisão contratual para evitar prejuízos.
Assessoramos na obtenção de adicionais por atividades de risco ou exposição a agentes nocivos.
Precisa de ajuda em um dos casos acima?
Fale com um especialista agora clicando no botão abaixo:
Falar com um Especialista!Romerito Trindade Advogados é um escritório especializado em direito do trabalho, dedicado a defender os direitos dos trabalhadores com soluções jurídicas personalizadas e eficazes.
Com uma equipe de profissionais experientes, lidamos com casos das mais diversas complexidades, garantindo que seus direitos sejam protegidos em cada etapa do processo.
Nosso compromisso é promover justiça e dignidade ao trabalhador, oferecendo orientação confiável e representação assertiva para alcançar resultados positivos.
Utilizamos tecnologia de ponta para gerenciar casos e manter os clientes atualizados sobre o progresso dos seus processos.
Cada cliente recebe uma abordagem personalizada que considera as particularidades de sua situação e objetivos.
Oferecemos suporte integral durante todo o processo judicial ou administrativo, incluindo a preparação de documentos.
Precisa de ajuda?
Fale com um especialista agora clicando no botão abaixo:
Falar com um Especialista!Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.
Acidentes de trabalho geram diversos direitos ao trabalhador, incluindo estabilidade em determinadas situações e, conforme o caso, indenizações por danos materiais, morais e estéticos.
Tais condutas praticadas no ambiente de trabalho, desde que comprovadas, caracterizam assédio moral, especialmente quando há repetição e prejuízo à dignidade do trabalhador.
Não. Os descontos salariais possuem regras específicas e, dependendo da situação, um desconto realizado pela empresa pode ser indevido.
Sim. A justa causa precisa estar fundamentada em uma falta grave prevista em lei e devidamente comprovada. A justa causa que não for comprovada de forma inquestionável será revertida e o trabalhador terá direito ao recebimento das verbas trabalhistas além de indenização por dano moral.
Motoristas profissionais possuem regras específicas sobre jornada, intervalos, tempo de espera e demais condições de trabalho. Dependendo da situação, podem existir valores a serem cobrados da empresa. O desrespeito ao direito dos motoristas é prática comum entre os empregadores, sempre vale a pena verificar se o empregado está sendo prejudicado.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, além da multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos legais.
No pedido de demissão, o trabalhador normalmente tem direito ao saldo de salário, 13º salário proporcional e férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3. Por outro lado, não há direito à multa de 40% do FGTS, ao saque do FGTS pela rescisão ou ao seguro-desemprego. Também é importante verificar as regras do aviso-prévio, pois a ausência de cumprimento pode gerar o desconto nas verbas rescisórias.
Terá direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas bem como o reconhecimento do vínculo empregatício, gerando ao patrão o dever de pagar 13º salário, férias acrescidas de 1/3, recolhimento de FGTS e INSS, além do pagamento do salário base da categoria.
Se você trabalha além da jornada legal ou contratual e esse período não é corretamente compensado dentro do prazo legal ou pago, pode existir direito ao recebimento de horas extras e seus reflexos.
Dependendo das atividades exercidas e da exposição a agentes nocivos à sua saúde ou situações de risco, o trabalhador terá direito aos adicionais de insalubridade (máximo +40%, médio +20% ou mínimo +10% sobre o salário mínimo) ou periculosidade (+30% sobre o salário-base).